Často kladené otázky

1.

Zaměstnanec si založí penzijní připojištění k 1.7.2008 (a nemá životní pojištění) . Může mu zaměstnavatel přispívat 4000 měsíčně, aniž by nadlimitní částka 2000 Kč navyšovala měsíční základ pro odvod SZP

„ANO, může“.
Limit 24.000Kč je stanoven v roční výši na jednoho zaměstnavatele v souhrnu za PF a ŽP. Při měsíčním zúčtování mezd se bere v potaz osvobození uplatněné v předchozích měsících kalendářního roku.
V následujícím roce budou příspěvky zaměstnavatele ve výši 4000 Kč osvobozeny v lednu, únoru, březnu, dubnu, květnu a červnu (kdy se vyčerpá limit 24 000, v červenci pak již příspěvek od platby SZP a daně z příjmu nebude osvobozen vůbec. A příspěvek na penzijní připojištění se bude chovat stejně mzda.

2.

Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění činí 10.000 měsíčně. V Jaké výši bude osvobozen od platby SZP a daně z příjmu fyzické osoby

Limit 24.000Kč stanovený v §6, odst. 9, písm. p) ZDP ve znění platném od 1.1.2008 je považován jako roční a je vázán na platby soukromého životního pojištění a penz.připojištění. Od ledna se tedy budou zaměstnavatelovi příspěvky načítat a v okamžiku překročení limitu se mu budou veškeré další příspěvky přidaňovat (a také vstupovat do vyměřovacího základu pro sociální i zdravotní připojištění) dle postupných plateb jak budou hrazeny ze zaměstnavatelova účtu.

V tomto případě v lednu a v únoru je příspěvek osvobozen v plné výši. V březnu osvobozen ve výši 4.000 a v následujících měsících (do prosince) není osvobozeno nic.

3.

Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na penzijní připojištění příspěvkem ve výši 3% z hrubé mzdy zaměstnance. Mzda za měsíc prosinec 2007 je ovšem zúčtovaná až v lednu 2008. Bude příspěvek zaměstnavatele vztahující se k prosinci 2007, ale poukázaný na vkladový účet penzijního fondu v lednu 2008 zahrnut již do limitu 24 000 Kč?

Pokud bude poukázána platba příspěvku zahrnutého do prosincové mzdy do 8 dnů po zaúčtování mezd za 12/07 na zaměstnancův účet u penzijního fondu, bude tento příjem považován za dosažený v prosinci 2007 a z titulu tohoto příspěvku nevzniká v roce 2008 žádný příjem.

4.

Limit pro osvobození příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění od platby sociálního a zdravotního pojištění je 24 000. Vztahuje se tento limit i pro uplatnění zaměstnavatelského příspěvku jako daňový náklad pro zaměstnavatele ?

Novela zákona o dani z příjmu účinná od 1.1. 2008 umožňuje považovat za daňově uznatelné náklady veškeré příspěvky na penzijní připojištění i soukromé životní pojištění do výše stanovené vnitřním předpisem, či kolektivní nebo pracovní smlouvou (jakožto i jinou smlouvou). Jako daňový náklad je tedy uznatelná jakákoliv částka za podmínky, že splňuje limit, který si zaměstnavatel sám stanoví ve vnitřním předpisu (směrnici) nebo v jiné smlouvě.