Employee Benefits
K dobrým hospodářským výsledkům každé společnosti jistě přispívají kvalitní a spokojení zaměstnanci. V současné době klesající nezaměstnanosti se však firmy potýkají s problémem, jak získat nové a navíc i udržet stávající pracovníky. Vhodným nástrojem k posílení motivace, loajality a stabilizace vašich zaměstnanců mohou být právě zaměstnanecké výhody, takzvané benefity.
Trendy v odměňování ukazují, že zaměstnanci se stále více zajímají o nepeněžní odměnu, kterou jim zaměstnavatel nabízí v podobě benefitů a která tvoří nezanedbatelnou část celkové odměny zaměstnance. Benefity tak jsou potřebným doplňkem a stále více i nezbytnou součástí dobré nabídky a patří k důležitým prvkům v celkové motivaci pracovníků. Mezi oblíbené a využívané benefity patří příspěvky zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění zaměstnanců (viz výsledky průzkumu mezi 100 nejvýznamnějšími firmami v ČR – Czech Top 100, zdroj: Ogilvy, červen 2007).
| Poskytování jednotlivých benefitů (z firem, které benefity nabízejí) |
% firem |
|---|---|
| Stravenky či bezplatné občerstvení na pracovišti, příspěvek na stravování | 97% |
| Penzijní připojištění | 86% |
| Školení a kurzy | 86% |
| Sport, kultura, zdraví, rekreace a volný čas | 78% |
| Motorové vozidlo k používání pro služební i soukromé účely | 75% |
| Zvýhodněné půjčky zaměstnancům | 50% |
| Pracovní volno | 47% |
| Životní pojištění | 42% |
| Nepeněžní dary | 36% |
| Manažerské motivační programy | 33% |
| Nákup firemních produktů se slevou | 33% |
| Přechodné ubytování | 25% |
| Sleva při nákupu vyřazených aut, příslušenství a mobilních telefonů | 22% |
| Volné jízdenky či příspěvek na hromadnou dopravu | 19% |
| Možnost nákupu akcií firmy | 14% |
ING Employee Benefits je právě tím distribučním kanálem společnosti ING, který je zaměřen na poskytování těchto produktů podnikové klientele na území České republiky. Naši specialisté nabízí firmám komplexní program „ušitý na míru“ zahrnující širokou škálu výhod jak pro řadové zaměstnance tak i vrcholový management.
Pro firmy představuje zavedení takového programu, vzhledem k daňovým úlevám, úsporu mzdových nákladů. Zároveň se jedná o účinný nástroj personálního managementu, který přispívá ke zvýšení loajality, motivace a produktivity zaměstnanců i snížení fluktuace a s tím související úsporu přímých nákladů. Nashromážděné finanční prostředky také pomohou zaměstnancům udržet si slušnou životní úroveň i po odchodu do důchodu.
Jaké výhody přináší pojištění zaměstnavateli?
Finanční:
- Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev.
- Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
- Úspora na sociálním a zdravotním pojištění.
Stabilizační a motivační:
- Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality.
- Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů.
- Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji.
Sociální:
- Pojistná ochranu zaměstnanců, i před nečekanými riziky v zaměstnání.
- Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří.
Argumenty při náboru nových zaměstnanců:
- Konkurenční výhoda na trhu práce.
- Posílení image a atraktivity firmy.
Zaměstnanci získají výrazně lepší podmínky oproti uzavření smlouvy na individuální bázi a finanční prostředky nad rámec běžné mzdy, které nejsou zatíženy odvody na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení a daněmi.
Jaké výhody přináší pojištění zaměstnancům?
Pojistnou ochranu:
- Účinnou a kvalitní pojistnou ochranu.
- Zabezpečení sebe i blízkých pro případ neočekávaných životních událostí.
- Možnost kvalitně se připojistit.
Finanční:
Špičkový servis:
- Výrazně lepší podmínky oproti uzavření smlouvy na individuální bázi.
- Zaměstnanec získá osobního poradce pro finanční plánování.
- Možnost volit podíl mezi spořením a pojištěním.
